自2月9日杭州市人力资源市场开始运营，截至3月9日，整整一个月里，杭州市汇总了来自八城区五县市等各人力资源市场的数据。统计显示，共有招工单位24670家次，提供空缺岗位44.18万个，进场人流量约31.83万人次，推荐人数为8.42万人次，介绍成功2.54万人次，市场进入全年的供需高峰时段。
招工待遇：同比提高100元-300元
据市场数据统计显示，杭州市求职者人流量是节后逐渐增加，尤其是元宵节后出现了大幅增加，这与农民工习惯元宵节后返城相呼应。
招聘企业主要集中在制造业、商业服务业、餐饮服务业等二、三产业中劳动密集型企业，缺口较大的工种仍是一线操作工、商业、餐饮服务人员和部分技工。
从企业招工条件看，与去年同期相比待遇水平相对提高，标准有所降低。
在杭州主城区，单位因招工迫切，主动提高待遇，与去年同期相比工资涨幅在100元-300元之间，集中在200元左右。
一半以上为30岁以下新生代民工
与2009年、2010年同期相比，求职者的年龄结构、男女比例、文化程度等，没有发生明显变化。
从劳动力市场的求职者登记情况来看，新生代农民工占主体，而且56.9%左右，集中在30岁以下。
与此同时，对求职者要求，也适当放宽。如年龄，以前基本是45岁以下，现在一些工种适当放宽到50岁，甚至55岁、60岁。还有一些以前只偏向只招女性的，现在男性也可，如保洁员。
节后老员工返岗率参差不齐
杭州市人力资源市场负责人认为，“在杭州主城区，农民工对工资要求提高到2000元左右，并对工作时间、社会保险、福利、吃住条件等都有所要求，与当前企业所提供的条件，存在一定差距。”
“所以，部分求职者反映工作不好找，而技术要求不高，工资待遇相对较高的工作，则是受到求职者追捧。”
据市场对企业的抽样调查，节后，老员工返岗率参差不齐。
如萧山区，节后老员工返岗率平均在80%以上，其中精密机械、精细化工企业老员工返岗率在90%以上，服装企业只有70%左右；在桐庐县，老员工返岗率则为65%。
